Total Rewards Specialist / Senior Specialist

La mission d'AbbVie est de découvrir et de mettre à disposition des thérapies et des solutions innovantes qui permettent de répondre à des maladies graves d’aujourd’hui, et de relever les défis médicaux de demain. Nous nous efforçons d'avoir un impact remarquable sur la vie des patients dans plusieurs aires thérapeutiques clés majeures : immunologie, ophtalmologie, oncologie, neurosciences et virologie, ainsi qu’en médecine esthétique avec les produits et services de notre portefeuille Allergan Aesthetics.   Pour plus d'informations sur AbbVie, rendez-vous sur :  www.abbvie.com -  www.abbvie.fr . Suivez @abbvie sur  LinkedIn,   X (ex Twitter),  Instagram , et  YouTube .   Au sein de l’équipe Total Rewards Excellence , le/la Total Rewards Specialist  est responsable de la gestion des activités de conseil de premier niveau sur les sujets de rémunération et avantages sociaux . À ce titre, il/elle analyse les données relatives à la rémunération, aux avantages et aux autres programmes de reconnaissance afin de garantir l’équité interne et la compétitivité par rapport au marché. Le/laTotal Rewards Specialist travaille en étroite collaboration avec le/la Total Rewards Consultant afin d’assurer un accompagnement complet et cohérent sur l’ensemble des sujets Total Rewards auprès de son périmètre client et/ou de sa zone géographique. Le poste de Total Rewards Specialist   UK   & Middle East, Africa, Russia – MEAR  apporte son support à plusieurs pays représentant une population totale d’environ 2 000 collaborateurs. Le poste est rattaché au/à la : Senior Manager, Total Rewards Business Partner – Europe/MEAR/JAPAC. Responsabilités clés Agir en tant que premier point de contact pour les demandes courantes émanant des équipes Business Human Resources (BHR) et Talent Acquisition (TA). Réaliser les évaluations de postes et les benchmarks marché afin de déterminer le niveau de classification et de rémunération approprié. Construire et maintenir les référentiels de marché dans l’outil de benchmark Comp Analyst. Être responsable des soumissions annuelles aux enquêtes de rémunération et avantages sociaux pour le périmètre client et/ou la zone géographique attribués. Élaborer les propositions de rémunération internes et externes (embauches, promotions, BSAs, mobilités latérales, rétrogradations) et fournir un accompagnement/conseil aux équipes BHR/TA sur les sign-on bonuses et les calculs de rachat LTI. Réaliser des audits cycliques des données de rémunération dans Workday. Fournir un support ad hoc aux Total Rewards Consultants pour diverses demandes d’analyses internes ou de marché. Apporter un support à la production de reportings Pay Equity, selon les besoins. Support analytique et opérationnel au cycle annuel de revue de rémunération Piloter le support analytique et opérationnel du processus annuel Annual Rewards Planning pour le périmètre client/région attribué, notamment : Réaliser les audits annuels de données (proratisations, congés, splitters, statut FTE). Contribuer aux tests du système RPT. Compléter les fichiers RPT co-planner. Compléter les fichiers supplémentaires / d’override. Préparer les structures salariales pays. Collecter les données de marché et formuler les recommandations annuelles d’augmentation salariale pour chaque pays. Avantages sociaux Être responsable du pilotage et de la finalisation des renouvellements annuels des politiques et contrats d’avantages sociaux pour les business units/pays de taille petite et moyenne au sein du cluster régional attribué. Apporter un support au/à la TR Consultant dans le cadre du renouvellement annuel des politiques/contra