Coordenador(a) Regional Comercial - Monitoramento Animal

Job Description MISSÃO DA POSIÇÃO Entregar o plano comercial de Soluções Tecnológicas em sua região, desenvolvendo clientes, parceiros e oportunidades desde a prospecção e, principalmente, o fechamento. Atua como dono da carteira regional, com disciplina de execução, presença no campo e responsabilidade por receita e qualidade da experiência comercial. RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS · Executar o plano regional e atingir metas de vendas, receita, mix e desenvolvimento de carteira. · Mapear o território, segmentar contas e construir planos objetivos para clientes prioritários e oportunidades de expansão. · Conduzir a negociação de leads qualificados pelos consultores de demanda, priorizados de acordo com a segmentação e qualidade do lead. Prospectar, qualificar e conduzir oportunidades fora da base do time de saúde. · Realizar venda consultiva, demonstrações, propostas e negociações, traduzindo tecnologia em valor operacional e financeiro. · Articular Marketing, Técnico e Sucesso do Cliente para preparar oportunidades e garantir transição clara após a venda. · Acompanhar parceiros comerciais, com acordos de atuação e follow-up definidos. · Capturar sinais de mercado, concorrência, objeções e motivos de perda, trazendo recomendações práticas à liderança. · Participar de feiras, dias de campo e eventos com objetivos comerciais, público-alvo, registro de leads e plano de conversão. SKILLS PRIORITÁRIOS PARA A POSIÇÃO · Formação superior completa em áreas de negócios, agrárias ou tecnologia ou áreas correlatas. · Experiência em vendas B2C, gestão de território, contas ou canais; vivência no agronegócio e pecuária é relevante. · Capacidade de operar CRM, negociar e organizar uma rotina de campo orientada a prioridades. · Entendimento de soluções com hardware, software, serviços e requisitos de implementação. · Orientação a resultados, autonomia, organização, resiliência, relacionamento e comunicação clara. · Disponibilidade para viagens frequentes; inglês é desejável para interação com materiais e times regionais. Localidades: Passo Fundo (RS), Patrocínio (MG) e Ponta Grossa (PR). Temos orgulho de ser uma empresa que acredita no valor de trazer pessoas de diferentes perfis, talentosas e comprometidas. A maneira mais rápida de revolucionar a inovação é quando ideias diversas se reúnem em um ambiente inclusivo. Incentivamos nossos colaboradores a abordar os problemas coletivamente e desafiar de forma respeitosa o raciocínio uns dos outros. Somos um empregador focado em promover iguais oportunidades aos nossos colaboradores, comprometido a incentivar um local de trabalho inclusivo e diversificado. #BRAnimal Required Skills: Account Management, Adaptability, Channel Partner Management, Customer Feedback, Data Analysis, Motivation Management, Product Knowledge, Ruminant, Sales Process Management, Sales Promotions, Travel Management, Veterinary Medicine Preferred Skills: Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Search Firm Representatives Please Read Carefully Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. Employee Status: Regular Relocation: No relocation VISA Sponsorship: No Travel Requirements: 75% Flexible Work Arrangements: Not Applicable Shift: Not Indicated Valid Driving License: Yes Hazardous Material(s): no Job Posting End Date: 10/24/2026 *A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.