HR Business Partner (m/w/d) ab sofort in Vollzeit

Eurofins  ist eine international führende Labor-Gruppe mit einem jährlichen Umsatz von über 6,7 Milliarden Euro in 2021. Eurofins ist mit mehr als 61.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 900 unabhängigen Unternehmen in 61 Ländern aktiv.  Clinical Diagnostics DACH -  Die Eurofins-Laboratorien für  klinische Diagnostik  bieten Testdienstleistungen in allen medizinischen Fachbereichen an, von Routineuntersuchungen bis hin zu fortschrittlicher und oft firmeneigener genetischer Testlösungen, wie bspw. den nicht-invasiven Pränataltest (NIPT). Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei Patienten in der Prädisposition, Prävention, Diagnostik, Therapieüberwachung und Prognose zu begleiten.  Wir bieten an:   Herzliches und erfahrenes HR-Team über verschiedene Standorte in Deutschland verteilt  Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe, Teamevents, Firmenfeierlichkeiten in den Gesellschaften sowie regelmäßige HR-Workshops Wöchentlich frische Obstkörbe   JobRad-Angebot nach der Probezeit  Vielfältige Vergünstigen über unser Portal „Mitarbeitervorteile“  Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen   Home-Office Möglichkeiten (1 Tag pro Woche nach der Einarbeitung)    Aufgaben:   Eigenverantwortliche Verwaltung und Betreuung aller personalrelevanten Themen im gesamten Employee-Life-Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, vorbereitende Gehaltsabrechnung etc.)  Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Finance, den Fachbereichen und dem deutschlandweiten HR-Team  Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung interner HR-Prozesse zur Förderung der Effizienz und Qualität in der Personalarbeit, sowie Übernahme von Sonderprojekten Beratung der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen für verschiedene Standorte in München  Erstellung von Reports, Statistiken und KPIs sowie Bearbeitung von Anfragen, einschließlich der Mitwirkung an der Personalplanung und Budgetierung Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung    Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Bachelor-Studium im Personalbereich oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation im Personalmanagement Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee-Life-Cycles  Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee Lifecycles  Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise unter Berücksichtigung von Priorisierung und Deadlines Schnelle Auffassungsgabe auch in komplexen Problemstellungen Gewinnendes Auftreten, sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen  Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick  Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift   Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns über Deine Bewerbung über das Online-Portal.