HEOR Lead

Job Description Summary Локация: Москва, РФ В настоящий момент мы находимся в поиске Руководителя направления по оценке технологий здравоохранения. Job Description Главная цель Работника: руководство разработкой, проведением, интерпретацией и коммуникацией фармакоэкономических (Health Economics & Outcomes Research, HEOR) и фармакоэпидемиологических (Health Technology Assessment, HTA) исследований с целью обеспечения оптимального и устойчивого доступа пациентов к продуктам Компании. Обеспечение передачи доказательств, релевантных для плательщиков, команде по международному развитию и ранней разработке (International & Early Development), их отражение в комплексных планах формирования доказательной базы (Integrated Evidence Plans) и бренд-стратегиях, а также их трансформацию в убедительные ценностные досье, поддерживающие принятие решений в области ценообразования, возмещения и доступа пациентов к продуктам Компании в стране. В зону Вашей ответственности будет входить: Стратегическое планирование Разработка страновой фармакоэкономической стратегии для продуктов портфеля компании. Обеспечение учёта потребностей плательщиков на протяжении всего жизненного цикла продуктов Компании Консультирование по интеграции фармакоэкономических аргументов в бренд-планы и стратегии вывода Препаратов Компании на рынок. Предоставление раннего экспертного вклада в дизайн исследований реальной клинической практики (RWE) для обеспечения включения конечных точек, релевантных для плательщиков. Организация эффективного сотрудничества с командами департамента вывода препаратов на рынок, направлением ценообразования и инновационных моделей лекарственного обеспечения, глобальной/региональной HEOR-командой и командами раннего доступа продуктов. Генерация доказательств и демонстрация ценности Определение и сбор ФЭ данных при формировании досье для включения препаратов в ограничительные перечни. Разработка ФЭ исследований, включая клинические, экономические результаты и результаты оценки качества жизни. Проведение сравнительных анализов терапевтических альтернатив для подготовки ФЭ справок и переговоров с плательщиками. Мониторинг новых доказательств и внешних источников данных для усиления аргументации ценности препаратов Компании. Планирование и проведение исследований на основе данных реальной клинической практики (RWE), подтверждающих ценность препаратов. Разработка и валидация инструментов оценки исходов, сообщаемых пациентами (Patient-Reported Outcomes, PRO), при необходимости. Партнёрское взаимодействие с медицинским департаментом, командами департамента вывода препаратов на рынок, направлением ценообразования и инновационных моделей лекарственного обеспечения и глобальной/региональной HEOR-командой. Разработка ценностных досье Руководство созданием и адаптацией национальных досье для включения в ограничительные перечни (Payer Value Dossiers). Проведение клинико-экономического анализа и моделирования влияния на бюджет. Проведение сценарных анализов и анализов чувствительности для информирования решений по ценообразованию и переговорной стратегии. Разработка экономических инструментов для использования полевыми командами по обеспечению доступа и при взаимодействии с плательщиками. Взаимодействие с финансовым отделом, командами департамента вывода препаратов на рынок, направлением ценообразования и инновационных моделей лекарственного обеспечения и глобальной HEOR-командой по вопросам моделирования. Формирование регуляторной среды Представление Компании на внешних площадках в качестве эксперта в области фармакоэкономики. Формирование научного сотрудничества и партнёрства с академическими институтами, научно-практическими центрами. Сотрудничество с департаментом по взаимодействию с органами государственной власти для влияния на политику и методологию в области HEOR. Лидерство и корпоративная культура Формировать культуру вовлечённости и высокой результативности через постановку чётких целей, коучинг и непрерывное развитие сотрудников. Привлекать перспективных специалистов, способствовать их росту и вовлечённости; укреплять кадровый резерв и развивать компетенции в рамках организации. Соблюдать и демонстрировать принципы лидерства Компании, способствовать внедрению изменений и повышению общей эффективности, демонстрируя осознанность и стремление к профессиональному развитию. Novartis Mission – in Russian Вы - отличный кандидат на эту роль, если имеете: Высшее образование в области экономики здравоохранения, общественного здравоохранения, биостатистики, фармакоэкономики или смежных дисциплин. Степень магистра или PhD является преимуществом. Продвинутый уровень владения английским языком Функциональный опыт 5–10+ лет в области HEOR, HTA, обеспечения доступа к лекарственным препаратам, экономики здравоохранения, изучения исходов лечения или смежных направлениях. Подтверждённый опыт разработки ценностных досье и подготовки HTA-заявок. Практический опыт экономического моделирования (cost-effectiveness, BIA). Опыт планирования или управления RWE/PRO-исследованиями. Понимание потребностей плательщиков и методологий ФЭ исследований. Подтверждённый опыт работы в кросс-функциональных командах (доступ продуктов, медицинский отдел, ценообразование, финансы) Лидерские и стратегические навыки Способность транслировать сложные научные данные в стратегические рекомендации для принятия решений в области ценообразования и доступа. Навыки научного обоснования ценности Препаратов Компании для переговоров с плательщиками (scientific storytelling). Подтверждённые навыки влияния на внешних стейкхолдеров (органы HTA, академическое сообщество, плательщики). Стратегическое мышление со способностью прогнозировать HEOR-тренды и изменения регуляторной политики. Управление проектами, подрядчиками. Принятие решений на основе данных. Высокая степень кросс-функционального сотрудничества в глобальной, региональной и локальной матричной среде. Что мы предлагаем для Вас: Конкурентоспособный компенсационный пакет (зарплата и годовой бонус). Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы, льготные условия медицинского страхования близких родственников. Страхование жизни от несчастных случаев. Страхование выезжающих зарубеж. Компенсация питания и мобильной связи. Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инноваций. Доступ к бесплатной электронной библиотеке. 3 дополнительных дня к отпуску. Сохранение 100% зарплаты на 20 недель в период отсутствия по уходу за ребенком для отцов и матерей. Программа поддержки сотрудников (неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, юридич