Directeur de Zone Neurosciences Ouest & Sud de la France H/F

Title: Directeur de Zone Neurosciences Ouest & Sud de la France H/F Company: Ipsen Pharma (SAS) About Ipsen: Ipsen is a mid-sized global biopharmaceutical company with a focus on transformative medicines in three therapeutic areas: Oncology, Rare Disease and Neuroscience. Supported by nearly 100 years of development experience, with global hubs in the U.S., France and the U.K, we tackle areas of high unmet medical need through research and innovation. Our passionate teams in more than 40 countries are focused on what matters and endeavor every day to bring medicines to patients in 88 countries. We build a workplace that champions human-centric leadership and fosters a culture of collaboration, excellence and impact. At Ipsen, every individual is empowered to be their true selves, grow and thrive alongside the company’s success. Join us on our journey towards sustainable growth, creating real impact on patients and society! For more information, visit us at https://www.ipsen.com/ and follow our latest news on LinkedIn and Instagram . Job Description: Dans le cadre du développement de notre activité en Neurosciences, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Zone pour piloter et développer la performance commerciale d'un territoire stratégique. Rattaché(e) au Responsable de la Business Unit Neurosciences, vous animez, accompagnez et développez une équipe de Responsables Grands Comptes afin de contribuer à la croissance de l'activité. Vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie de l'entreprise, tout en garantissant le respect des exigences réglementaires, éthiques et de qualité de l'information promotionnelle. Vos principales missions Définir et mettre en œuvre la stratégie régionale Élaborer et piloter le Plan d'Actions de Zone en cohérence avec les orientations nationales. Décliner les objectifs commerciaux auprès de votre équipe et assurer leur mise en œuvre. Suivre les performances, analyser les résultats et mettre en place les actions correctrices nécessaires. Optimiser la couverture des comptes clés et l'allocation des ressources sur votre territoire. Garantir l'atteinte des objectifs de croissance et le retour sur investissement des actions engagées. Manager et développer les talents Encadrer, accompagner et coacher une équipe de Responsables Grands Comptes. Réaliser des accompagnements terrain réguliers et conduire les entretiens de performance. Identifier les besoins de développement et mettre en œuvre des plans de montée en compétences. Favoriser un environnement de travail stimulant, basé sur l'engagement, l'autonomie et la responsabilisation. Participer au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs. Développer l'influence et les partenariats Construire et entretenir des relations de confiance avec les principaux acteurs de santé de votre région. Développer un réseau solide auprès des leaders d'opinion et partenaires stratégiques. Contribuer à des projets transverses et à la mise en œuvre d'initiatives nationales. Collaborer étroitement avec les équipes Médicales, Marketing, Market Access, Juridiques et Ressources Humaines. Garantir l'excellence opérationnelle et la conformité Veiller au respect de la réglementation pharmaceutique et de la Charte de l'Information Promotionnelle. Promouvoir une culture fondée sur l'éthique, la qualité et la conformité. Assurer la remontée des informations relatives à la pharmacovigilance et à la qualité selon les procédures en vigueur. Profil recherché Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5). Expérience significative au sein de l'industrie pharmaceutique. Expérience réussie en management d'équipes terrain et en pilotage de la performance commerciale. Entre 5 et 10 ans d'expérience dans des fonctions commerciales et/ou managériales. Solides compétences en leadership, coaching et développement des talents. Forte capacité à fédérer, influencer et développer des partenariats stratégiques. Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et d'exécution. Une expérience dans le domaine de la migraine constitue un atout Nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu, où nous incarnons « The Real Us*». La valeur que nous accordons aux différentes perspectives et expériences motive notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Lorsque nous intégrons des modes de pensée diversifiés, nous prenons des décisions plus réfléchies et découvrons des solutions plus innovantes. Ensemble, nous nous efforçons de mieux comprendre les communautés que nous servons. Cela signifie que nous voulons également vous aider à donner le meilleur de vous-même lorsque vous postulez à un poste chez nous. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'aide pendant le processus de candidature, veuillez en informer l'équipe de recrutement. Ces informations seront traitées avec soin et n'auront aucune incidence sur le résultat de votre candidature. *Soyons nous-même