Generalista de Recursos Humanos

Gerresheimer es un socio global para las industrias farmacéutica, biotecnológica y de la salud, especializado en soluciones de empaque farmacéutico primario, sistemas para la administración de medicamentos y dispositivos médicos. Con alrededor de 13,000 colaboradores y 39 plantas de producción a nivel mundial, trabajamos con un fuerte enfoque en innovación, calidad y excelencia para contribuir a que los medicamentos lleguen de forma segura y confiable a millones de pacientes. Nuestro portafolio incluye soluciones como jeringas, viales, ampolletas, cartuchos, inhaladores y otros envase para la administración de soluciones farmaceuticas.  En Gerresheimer trabajamos bajo el propósito “Innovating for a better life”, construyendo equipos que comparten nuestros valores de Teamwork, Responsibility, Integrity, Bold Innovation y Excellence. Buscamos un/a Generalista de Recursos Humanos que contribuya a la administración integral de nuestros procesos y servicios al colaborador, impulsando una experiencia positiva para nuestros equipos y asegurando el seguimiento efectivo de las actividades y servicios de Recursos Humanos. Principales responsabilidades: Administración de contratos, expedientes y documentación relacionada con ingresos, movimientos y bajas. Gestión y seguimiento de servicios al empleado: transporte, comedor, vehículos, beneficios y proveedores. Participación en iniciativas de Employee Engagement, bienestar y experiencia del colaborador. Coordinación y ejecución de eventos internos, actividades de integración, campañas y programas dirigidos a colaboradores. Comunicación y difusión de beneficios, convenios e iniciativas de Recursos Humanos. Elaboración y seguimiento de requisiciones y órdenes de compra en SAP. Control de facturación, comprobaciones y documentación soporte. Atención y seguimiento a solicitudes e incidencias de colaboradores. Elaboración y seguimiento de reportes, bases de datos e indicadores. Coordinación con áreas internas y proveedores para asegurar la continuidad y calidad de los servicios. Perfil que buscamos: Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Negocios o carrera afín. 4 a 6 años de experiencia en Recursos Humanos, Administración de Personal, Employee Engagement o posiciones similares. Deseable experiencia en empresas de manufactura. Experiencia en servicios al empleado, actividades de engagement, bienestar y experiencia del colaborador. Experiencia en gestión y seguimiento de proveedores. Manejo de SAP y Excel intermedio-avanzado. Inglés funcional. Organización, orientación al servicio, creatividad, comunicación efectiva, capacidad de análisis y sentido de urgencia.