Directeur(trice) associé(e), Apprentissage et Développement / Associate Director, Learning & Development

Job Description Le ou la Directeur(trice) associé(e), Apprentissage et Développement est un catalyseur essentiel du changement, pilotant à la fois les initiatives de développement des compétences à l’échelle de l’entreprise et les programmes de formation sur les maladies qui façonneront l’avenir de notre organisation. Nous recherchons un leader dynamique et stratégique en apprentissage et développement pour transformer le perfectionnement des employés, favoriser une culture d’apprentissage continu et propulser notre entreprise vers de nouveaux sommets. À titre de responsable de l’Apprentissage et Développement pour la filiale canadienne, vous relèverez du directeur de l’Apprentissage et Développement (Europe/Canada). Vous aurez l’occasion de guider notre équipe locale de professionnels dévoués en A&D et de veiller à la mise en œuvre d’expériences d’apprentissage efficaces et efficientes pour nos employés. Nous recherchons un joueur d’équipe doté d’une solide capacité de réflexion stratégique, d’une vision à long terme et d’un fort sens de l’exécution. Vous êtes passionné(e) par la transformation culturelle, la gestion du changement et l’expérience employé. Vous possédez une expérience éprouvée dans le développement du leadership, le renforcement des compétences commerciales ainsi que l’acquisition de connaissances sur les produits et les états pathologiques. Vous aimez travailler à l’intersection des besoins des employés et des objectifs d’affaires, relever des défis en équipe, développer les talents de votre propre équipe, expérimenter de nouvelles approches et transformer ces apprentissages en vision et stratégie à long terme pour notre organisation. Joignez-vous à nous dans ce rôle clé alors que nous transformons notre entreprise en véritable organisation apprenante, dotée des plus récentes avancées scientifiques et prête à réussir dans un marché en constante évolution. Responsabilités Définir et mettre en œuvre la stratégie d’apprentissage et de développement des compétences pour notre entreprise, en alignement avec les priorités de l’entreprise. Collaborer avec les dirigeants afin d’identifier les écarts de compétences et de développer des solutions favorisant la performance, l’efficacité du leadership et la croissance organisationnelle. Concevoir et déployer des solutions d’apprentissage qui accélèrent la préparation des équipes de vente, renforcent l’exécution omnicanale et soutiennent les stratégies critiques de lancement de produits. Être responsable du programme de formation en ventes et marketing et le faire évoluer continuellement afin que les équipes en contact avec les clients développent les compétences, la confiance et la rigueur d’exécution nécessaires pour atteindre les objectifs d’affaires. Diriger la stratégie et l’exécution des programmes de formation sur les produits et les maladies en étroite collaboration avec les équipes Médicales, Marketing et Ventes, afin de garantir des contenus scientifiquement rigoureux, pertinents pour l’entreprise, conformes aux exigences réglementaires et intégrés aux activités terrain. Collaborer avec les équipes de marque et de lancement afin de traduire les stratégies produits, les connaissances des états pathologiques, le contexte concurrentiel et les besoins des clients en expériences d’apprentissage concrètes améliorant l’efficacité des ventes et du marketing. Introduire des approches, outils et méthodologies novateurs favorisant le développement et l’engagement des employés. Mesurer l’impact des apprentissages et améliorer continuellement les programmes en s’appuyant sur les données et les indicateurs d’affaires. Établir de solides partenariats avec les parties prenantes locales et mondiales afin de promouvoir une culture d’apprentissage continu. Agir comme leader visionnaire et mentor auprès d’une équipe passionnée d’A&D, en favorisant l’innovation et la poursuite d’un objectif commun. Encadrer, motiver et soutenir le développement personnel et professionnel des membres de votre équipe. Favoriser un environnement de travail positif fondé sur la communication ouverte et la collaboration au sein de votre équipe, des équipes canadiennes et de l’équipe mondiale. Compétences clés Vision d’affaires : Comprend les priorités de l’entreprise et les traduit en stratégies de développement des compétences créant une valeur mesurable, avec une expertise particulière dans l’arrimage entre les ventes, le marketing, les produits et la formation sur les maladies afin de générer des résultats commerciaux. Pensée stratégique : Anticipe les besoins futurs en compétences et développe des approches d’apprentissage qui soutiennent le succès à long terme de l’entreprise. Favorise l’innovation : Apporte de nouvelles idées, accueille le changement et cherche constamment de meilleures façons de développer les individus et les équipes. Collaboration : Établit des partenariats de confiance avec diverses fonctions, marchés et équipes mondiales afin d’atteindre des objectifs communs. Orientation vers les résultats : Met l’accent sur l’exécution, la responsabilisation et l’obtention de résultats d’affaires significatifs. Ce que nous recherchons (vos qualifications): Baccalauréat requis dans un domaine pertinent (p. ex. administration des affaires, sciences de la vie, éducation). Expérience en apprentissage et développement, développement des compétences, excellence commerciale ou dans un domaine connexe. Expérience dans les sciences de la vie (pharmaceutique, biotechnologie ou technologies médicales) en ventes et/ou en marketing. Expérience démontrée dans la conception ou la direction de programmes de formation des ventes, de développement des compétences marketing, de formation sur les produits et de formation sur les états pathologiques destinés aux équipes en contact avec les clients. Solide compréhension de la commercialisation pharmaceutique, y compris la planification des lancements, la stratégie de marque, l’efficacité des forces de vente, l’engagement omnicanal et les échanges scientifiques conformes aux exigences réglementaires. Expérience dans un environnement dynamique axé sur l’innovation, avec une capacité démontrée à s’adapter rapidement à un contexte d’affaires en évolution et à acquérir de nouvelles compétences. Capacité à traduire les priorités d’affaires en programmes d’apprentissage et de développement des compétences concrets et à fort impact. Capacité à convertir des informations scientifiques, cliniques et produits complexes en expériences d’apprentissage claires, pratiques et favorisant le changement de comportement pour les équipes des ventes et du marketing. Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence, y compris auprès de dirigeants de haut niveau. Expérience en gestion de personnel. Maîtrise du français requise. Cette offre d’emploi concerne un poste existant à pourvoir. La fourchette salariale de base prévue pour ce poste est de $124,400 – $174,400 CAD. Dans notre entreprise, nous nous engageons fermement à offrir une rémunération équitable pour un travail et une expérience comparable, ce qui constitue un élément fondamental de notre culture organisationnelle. La rémunération individuelle des employés est établie en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’expérience pertinente, les compétences et le niveau de maîtrise, ainsi que d’autres facteurs légitimes liés aux comparateurs internes appropriés. Chez nous, nous mettons l’humain au cœur de nos priorités. Ce poste donne droit à notre programme incitati