Chef, Relations avec les pharmacies – Oncologie/Pharmacy Relations Manager, Oncology

*The incumbent can be based out of Quebec or Ontario Chez AstraZeneca, nous sommes fiers de créer une culture de collaboration basée sur le partage des connaissances, la pensée ambitieuse et l’innovation et, ultimement, d’offrir à nos employés la possibilité de collaborer avec différents services et différentes équipes, ainsi qu’avec d’autres collègues ailleurs dans le monde. Notre engagement en matière de développement durable est également au cœur de notre culture et contribue à faire d’AstraZeneca un milieu de travail exceptionnel. Nous savons que la santé des gens, la planète et notre entreprise sont interreliées, et c’est pourquoi nous prenons des mesures audacieuses pour relever certains des plus grands défis de notre époque, allant des changements climatiques à l’accès aux soins de santé et à la prévention des maladies. Présentation du poste : Prêt à façonner l’avenir de la prestation de traitements d’oncologie par les pharmacies d’hôpital et à amplifier nos capacités, là où elles serviront le plus? Dans le cadre de ce poste, vous travaillerez sur différents types de cancers; vous lierez stratégie et exécution à travers l’ Ontario et le Québec , en créant des partenariats et en élaborant des solutions opérationnelles qui aideront nos équipes de soins à traiter les patients avec efficacité et efficience. Vous ferez le pont entre les propriétaires des pharmacies et nos équipes interfonctionnelles des cancers du poumon, GI et Gyn/GU, pour traduire leurs idées en actions concrètes. Votre travail nous permettra d’optimiser notre capacité de perfusion, d’augmenter l’efficience en salle de chimio et d’harmoniser les flux de travail en pharmacie, ce qui contribuera directement à offrir de meilleures expériences et de meilleurs résultats thérapeutiques aux patients. Comment mettrez-vous à profit votre expertise et votre réseau pour éliminer les goulots d’étranglement dans la distribution des médicaments contre le cancer? Responsabilités : Initiatives pharmaceutiques stratégiques: Mettre au point et appliquer des stratégies propres aux pharmacies d’hôpital provinciales, dans le respect de notre stratégie de marketing nationale. Bâtir des relations de confiance à long terme avec les responsables des pharmacies (d’hôpital et provinciales) ainsi qu’avec des pharmaciens au niveau central. Cibler les tendances pharmaceutiques émergentes en oncologie, les enjeux opérationnels et les changements de politiques qui ont un effet sur nos activités commerciales. S’associer à des intervenants internes et externes pour élaborer conjointement des solutions novatrices qui permettront d’améliorer nos capacités de perfusion, les parcours des patients, notre efficience en salle de chimiothérapie et les flux de travail en pharmacie. undefined Relations avec les intervenants: Collaborer avec des associations et des corps pharmaceutiques provinciaux/nationaux, des agences spécialisées dans le cancer et des organisations de soins de santé pour concevoir des initiatives visant la durabilité du système. Travailler de concert avec des collègues des Ventes, des Affaires médicales, de l’Accès, des Diagnostics et des Systèmes de santé pour instaurer une approche et une stratégie unifiée de gestion des comptes, à la fois harmonisée et axée sur le client. Maximiser la valeur offerte au client tout en évitant une duplication des efforts. Servir d’expert du domaine pharmaceutique au sein de nos équipes interfonctionnelles internes. undefined Génération d’idées et planification des activités commerciales : Recueillir des idées sur les priorités des pharmacies, les obstacles opérationnels, le milieu des traitements, les dynamiques concurrentielles et les contraintes monétaires. Mettre en œuvre notre plan stratégique et tactique en lien avec les pharmacies. Veiller à ce que les plans s’intègrent aux stratégies de marque et aux cycles de planification de l’accès. undefined Travail interfonctionnel Collaborer avec diverses équipes pour atteindre des objectifs communs. Conseiller les collègues en matière d’exécution et veiller à l’harmonisation du travail pour garantir des résultats mesurables au service des centres et des patients. Compétences/expérience essentielles : Baccalauréat en pharmacie (de préférence), en sciences de la vie, en sciences infirmières ou dans un domaine connexe en lien avec la santé Excellente compréhension du milieu des soins oncologiques au Canada, et connaissance approfondie des réalités de l’Ontario et du Québec 3 à 5 ans d’expérience dans le système de la santé, en hôpital ou dans l’industrie pharmaceutique, plus précisément en oncologie Réussites avérées à la tête d’initiatives interfonctionnelles complexes Esprit d’initiative et prédilection pour le travail d’équipe, avec d’excellentes aptitudes interpersonnelles et une facilité à motiver ses collègues Esprit entrepreneurial Capacité à réfléchir stratégiquement Sens des affaires avéré Solides capacités de prise de décision, de résolution de problème et de discernement Un permis de conduire valide est nécessaire pour occuper ce poste. (Le candidat retenu doit pouvoir présenter un dossier de conduite valide.) Le titulaire de ce poste doit être parfaitement bilingue (français/anglais) Compétences/expérience souhaitables : 2 ou 3 ans d’expérience en ventes pharmaceutiques dans le milieu de l’oncologie et/ou grande expertise acquise dans un centre de traitement du cancer, ayant amené le candidat à travailler avec des équipes pharmaceutiques et leurs décideurs Expérience en formation, en marketing et/ou en gestion des affaires externes Des gens formidables veulent travailler avec nous! Découvrez pourquoi : Prix des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pendant 12 ans Prix des 100 meilleurs employeurs L’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada Apprenez-en davantage sur nos offres d’emploi au Canada Visionnez notre chaîne YouTube Un emploi chez AstraZeneca vous intéresse? Postulez dès aujourd’hui! AstraZeneca est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion et à offrir un lieu de travail exempt de toute discrimination. AstraZeneca s’engage à prendre en compte les besoins des personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour tous les aspects du processus de recrutement, d’évaluation et de sélection et il est possible de les demander en faisant parvenir un courriel à l’adresse <a target="_blank" hre