Talent Partner (m/w/d)

Talent Partner (m/w/d) Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als Talent Partner (m/w/d) übernehmen Sie innerhalb des Talent & Development-Teams eine zentrale Rolle für die Gewinnung und nachhaltige Sicherung von Talenten in einem definierten Betreuungsbereich von AstraZeneca Deutschland. Der Schwerpunkt der Position liegt auf Talent Acquisition: von der Beratung der Hiring Manager:innen über die aktive Kandidat:innengewinnung bis zur erfolgreichen Besetzung kritischer Rollen mit internen und externen Talenten. Durch professionelle, vorausschauende und geschäftsnahe Recruiting-Aktivitäten leisten Sie einen messbaren Beitrag zur personellen Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit von AstraZeneca. Die Rolle verbindet operatives End-to-End Recruiting mit aktivem Sourcing, Talent Pipelining, Scouting und recruitingbezogenem Employer Branding. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Führungskräften, Betriebsrat, Finance- und Workforce-Planning-Schnittstellen, lokalen und internationalen Talent-Acquisition-Kolleg:innen sowie externen Partnern zusammen. Talent-Management-Themen unterstützen Sie gezielt aus Recruiting- und Pipelining-Perspektive und unterstützen damit die HR Business Partner im Talent Management. Einfluss nehmen: End-to-End Recruiting und Hiring-Manager-Beratung • Regelmäßige Abstimmung der Personalbedarfe mit einstellenden Führungskräften und HR Business Partnern, um Rollenanforderungen, Suchstrategie, Prioritäten und Auswahlkriterien präzise zu definieren. • Eigenständige operative Steuerung aller relevanten Aktivitäten im Recruiting-Prozess für den eigenen Betreuungsbereich: Anforderungsbriefing, Sourcing-Planung, Kandidat:innenansprache, Screening, Vorauswahl, Interviewkoordination, Auswahlprozess, Angebotsvorbereitung und Übergabe an die zuständigen Onboarding-Schnittstellen. • Beratung von Hiring Manager:innen zu Suchkanälen, Marktverfügbarkeit, Auswahlmethodik, Interviewstruktur, objektiver Bewertung und fairen, inklusiven Entscheidungsprozessen. • Zusammenarbeit mit Recruiter:innen, RPO-Partnern oder externen Dienstleistern im operativen Recruiting-Prozess. • Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience über alle Kontaktpunkte hinweg, einschließlich transparenter Kommunikation, zeitnaher Rückmeldungen und klarer Erwartungssteuerung gegenüber Kandidat:innen und Hiring Manager:innen. Active Sourcing, Talent Pipelining und Scouting • Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien für aktuelle und künftige Vakanzen, insbesondere für geschäftskritische Rollen, Engpassprofile und schwer zu besetzende Positionen. • Systematischer Aufbau, Pflege und Aktivierung von Talent Pipelines für definierte Rollenfamilien und wiederkehrende Bedarfe, unter Berücksichtigung interner und externer Talentmärkte. • Proaktives Scouting relevanter Kandidat:innenmärkte, Wettbewerbsumfelder und Talent-Communities auf nationaler und internationaler Ebene, um frühzeitig verfügbare und potenziell passende Talente zu identifizieren. • Nutzung direkter und digitaler Kanäle wie LinkedIn Recruiter, Xing, professionelle Netzwerke, Empfehlungen, Talent Communities, Branchenveranstaltungen, Market Mapping und Boolean Search zur gezielten Identifikation und Ansprache passiver Kandidat:innen. Stakeholder-Management und nationale/internationale Zusammenarbeit • Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, HR Business Partnern, Betriebsrat, Recruiting-Schnittstellen sowie regionalen und globalen Talent-Acquisition-Netzwerken. • Übersetzung geschäftlicher Anforderungen in realistische Recruiting-Strategien, Suchprofile und Entscheidungsgrundlagen; transparente Beratung zu Chancen, Risiken, Verfügbarkeit und Zeitlinien im Talentmarkt. • Sicheres Agieren mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen, einschließlich seniorer Führungskräfte, lokaler Funktionen sowie internationaler Kolleg:innen in Matrixstrukturen. Employer Branding im Recruiting-Kontext • Einbringen von recruitingbezogenen Employer-Branding-Impulsen, um Zielgruppen überzeugend anzusprechen und AstraZeneca als attraktiven Arbeitgeber im relevanten Talentmarkt zu positionieren. • Abstimmung von Stellenprofilen, Anspracheargumenten und Kandidat:innenkommunikation mit Hiring Manager:innen sowie relevanten internen Schnittstellen, damit Rollen klar, realistisch und marktgerecht dargestellt werden. • Nutzung von Kandidat:innen- und Marktfeedback zur kontinuierlichen Verbesserung von Suchstrategie, Stellenkommunikation und Candidate Experience. Unterstützende Rolle im Talent Management • Unterstützung der HR Business Partner und Führungskräfte bei Talent- und Nachfolgefragen durch Marktinformationen, Pipeline-Transparenz und Einschätzungen zur internen und externen Talentverfügbarkeit. • Mitwirkung an der Identifikation interner Kandidat:innen für relevante Vakanzen in enger Abstimmung mit HR Business Partnern. • Bereitstellung von Shortlists, Talent-Market-Insights und Pipeline-Informationen als Grundlage für robuste Besetzungs- und Nachfolgeentscheidungen. Governance, Compliance und kontinuierliche Verbesserung • Sicherstellung, dass Recruiting- und Auswahlprozesse im eigenen Verantwortungsbereich den geltenden gesetzlichen Anforderungen in Deutschland sowie globalen AstraZeneca-Richtlinien entsprechen. • Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen relevanten internen Gremien im Rahmen der jeweiligen Recruiting- und Auswahlprozesse. • Nutzung relevanter Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Fill, Pipeline-Qualität, Source-of-Hire, Angebotsannahmequote sowie Zufriedenheit von Kandidat:innen und Hiring Manager:innen zur Steuerung und Verbesserung des Recruiting-Prozesses. • Identifikation und Umsetzung pragmatischer Verbesserungen in Arbeitsweisen, Schnittstellen und digitalen Recruiting-Prozessen, um Qualität, Geschwindigkeit und Transparenz im Recruiting kontinuierlich zu erhöhen. Stärken beweisen: Zwingend notwendige Anforderungen • Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. • Mindestens 5 bis 8 Jahre relevante Berufserfahrung in Talent Acquisition, Recruiting, Active Sourcing oder Executive/Professional Search, idealerweise in einer komplexen, internationalen Matrixorganisation in der pharmazeutischen Industrie. • Nachweisbare Erfolge in der eigenständigen Steuerung von End-to-End Recruiting-Prozessen für unterschiedliche Zielgruppen und Hierarchie-Ebenen, einschließlich geschäftskritischer Rollen. • Ausgeprägte Fachkompetenz in Active Sourcing, Talent Pipelining, Scouting, Market Mapping, Talent Intelligence und Direktansprache passiver Kandidat:innen. • Sicherer Umgang mit Sourcing-Tools und Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Xing, relevanten Talent-Datenbanken sowie Boolean Search; Erfahrung mit Eightfold, Workday Recruiting oder vergleichbaren Applicant-Tracking-Systemen. • Fundierte Kenntnisse in Auswahlmethoden, strukturierten Interviews, Kandidat:innenbewertung, Angebotsprozessen und hiringbezogener Entscheidungsberatung. • Sehr gute Fähigkeiten im Stakeholder-Management, im Aufbau tragfähiger Beziehungen sowie in der Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen. • Gutes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland, der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie der Anforderungen an faire, inklusive und regelkonforme Recruiting-Prozesse. • Analytische Stärke und sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen, Reports und Management-Informationen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen. • Verha